続 atsushifxの七転八倒

ウツ、発達障害の闘病記とIT関係のつれずれを書いていきます

人材定着率を高め

(via WBS)
サイボウズが四国の松山にオフィスを構えました。狙いは人材の定着です。
システム開発は首都圏が主流ですが、その分転職率が高く2-3年で辞める人が増えていました。
サイボウズは四国にオフィスを構えることでで長期で働く人を増やそうとしています。
true tearsを作成したピーエーワークスも富山という地方で活動しています。

首都圏なら優秀な人物が多く集まりますが、獲得競争が激しく雇用関係もよくありません。
インターネットが普及し、地方でもプロダクトを発信しやすくなりました。

人材定着のために、地方にいくという戦略もありうるかもしれません。

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